دانلود PDF مقاله رابطه عدالت سازماني ادراك شده نسرين ارشدي جزوه فارسی19صفحه پی دی اف 📕

سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله رابطه عدالت سازماني ادراك شده و انگيزه هاي رفتار مدني سازماني با رفتار مدني سازماني در يك سازمان صنعتي نسرين ارشدي 19 پی دی اف را برای شما دوستان فراهم آورده است. رابطه بین عدالت سازمانی ادراک‌ شده، انگیزه‌ های رفتار مدنی سازمانی و خود رفتار مدنی سازمانی (OCB) موضوعی مهم در حوزه رفتار سازمانی است که در سازمان‌ های صنعتی نیز کاربرد گسترده‌ ای دارد. در اینجا به تبیین این رابطه می‌ پردازیم:  عدالت سازمانی ادراک‌ شده عدالت سازمانی به ادراک کارکنان از میزان انصاف و عدالت در سازمان اشاره دارد و معمولاً به سه بخش تقسیم می‌ شود: عدالت توزیعی: انصاف در توزیع منابع و پاداش‌ ها. عدالت رویه‌ ای: انصاف در فرآیندهای تصمیم‌ گیری سازمان. عدالت مراوده‌ ای: کیفیت تعاملات و برخوردهای بین کارکنان و مدیران. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.

سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله رابطه عدالت سازماني ادراك شده و انگيزه هاي رفتار مدني سازماني با رفتار مدني سازماني در يك سازمان صنعتي نسرين ارشدي 19 پی دی اف را برای شما دوستان فراهم آورده است. رابطه بین عدالت سازمانی ادراک‌ شده، انگیزه‌ های رفتار مدنی سازمانی و خود رفتار مدنی سازمانی (OCB) موضوعی مهم در حوزه رفتار سازمانی است که در سازمان‌ های صنعتی نیز کاربرد گسترده‌ ای دارد. در اینجا به تبیین این رابطه می‌ پردازیم:  عدالت سازمانی ادراک‌ شده عدالت سازمانی به ادراک کارکنان از میزان انصاف و عدالت در سازمان اشاره دارد و معمولاً به سه بخش تقسیم می‌ شود: عدالت توزیعی: انصاف در توزیع منابع و پاداش‌ ها. عدالت رویه‌ ای: انصاف در فرآیندهای تصمیم‌ گیری سازمان. عدالت مراوده‌ ای: کیفیت تعاملات و برخوردهای بین کارکنان و مدیران. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.

پی دی اف مقاله رابطه عدالت سازماني ادراك شده و انگيزه هاي رفتار مدني سازماني با رفتار مدني سازماني در يك سازمان صنعتي نسرين ارشدي 

ارتباط میان این سه مفهوم عدالت سازمانی و OCB: کارکنان عدالت را در سازمان ادراک می‌ کنند، احساس تعلق بیشتری پیدا می‌ کنند و رفتارهای مدنی مانند همکاری، نوع‌ دوستی و تعهد به قوانین را بیشتر نشان می‌ دهند. انگیزه‌ ها و OCB: انگیزه‌ های قوی‌ تر، به‌ ویژه انگیزه‌ های اجتماعی و سازمانی، منجر به رفتارهای مدنی بیشتر در میان کارکنان می‌ شود. عدالت سازمانی و انگیزه‌ ها: عدالت سازمانی ادراک‌ شده می‌ تواند انگیزه‌ های درونی (مانند رضایت شغلی) و بیرونی (مانند پاداش‌ های اجتماعی) را تقویت کند.

PDF مقاله رابطه عدالت سازماني ادراك شده و انگيزه هاي رفتار مدني سازماني با رفتار مدني سازماني در يك سازمان صنعتي نسرين ارشدي 

مطالعات نشان داده‌ اند که وقتی کارکنان عدالت سازمانی را بیشتر درک می‌ کنند، احساس تعلق و وفاداری بیشتری نسبت به سازمان دارند. این احساس تعلق می‌ تواند انگیزه بیشتری برای انجام رفتارهای مدنی سازمانی ایجاد کند. انگیزه‌ های رفتار مدنی سازمانی انگیزه‌ هایی که افراد را به رفتارهای فراتر از وظایف شغلی خود (OCB) سوق می‌ دهد، معمولاً شامل موارد زیر است: انگیزه‌ های شخصی: مثل تمایل به رشد فردی، کسب اعتبار یا احترام در سازمان.

دانلود مقاله رابطه عدالت سازماني ادراك شده و انگيزه هاي رفتار مدني سازماني با رفتار مدني سازماني در يك سازمان صنعتي نسرين ارشدي 

انگیزه‌ های سازمانی: مثل تعهد به اهداف سازمان یا احساس مسئولیت نسبت به سازمان. انگیزه‌ های اجتماعی: مثل کمک به همکاران برای ایجاد یک محیط کاری مثبت. عدالت سازمانی ادراک‌ شده به طور مستقیم بر این انگیزه‌ ها تأثیر می‌ گذارد، زیرا وقتی کارکنان سازمان را عادل بدانند، تمایل بیشتری به مشارکت و کمک به دیگران پیدا می‌ کنند. رفتار مدنی سازمانی (OCB) رفتار مدنی سازمانی شامل فعالیت‌ هایی است که فراتر از وظایف رسمی کارکنان بوده و به بهبود عملکرد سازمان کمک می‌ کند.  نمونه‌ هایی از OCB عبارت‌ اند از: کمک به همکاران (نوع‌ دوستی) پذیرش قوانین و سیاست‌ های سازمان (وظیفه‌ شناسی).

خلاصه مقاله رابطه عدالت سازماني ادراك شده و انگيزه هاي رفتار مدني سازماني با رفتار مدني سازماني در يك سازمان صنعتي نسرين ارشدي 

انگیزه‌ ها و OCB: انگیزه‌ های قوی‌ تر، به‌ ویژه انگیزه‌ های اجتماعی و سازمانی، منجر به رفتارهای مدنی بیشتر در میان کارکنان می‌ شود. عدالت سازمانی و انگیزه‌ ها: عدالت سازمانی ادراک‌ شده می‌ تواند انگیزه‌ های درونی (مانند رضایت شغلی) و بیرونی (مانند پاداش‌ های اجتماعی) را تقویت کند. در یک سازمان صنعتی در سازمان‌ های صنعتی که معمولاً روابط میان کارکنان و مدیران اهمیت بالایی دارد، ادراک عدالت می‌ تواند تأثیر عمیقی بر رفتارهای مدنی داشته باشد.

توضیحات درباره نویسنده مقاله رابطه عدالت سازماني ادراك شده و انگيزه هاي رفتار مدني سازماني با رفتار مدني سازماني در يك سازمان صنعتي نسرين ارشدي 

نسرین ارشدی، نویسنده مقاله “رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه‌ های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی”، استاد دانشگاه شهید چمران اهواز است. وی در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی تحقیقاتی انجام داده و مقالات متعددی در زمینه رفتارهای سازمانی، انگیزش و عدالت سازمانی منتشر کرده است. از جمله موضوعات پژوهشی او می‌ توان به عدالت سازمانی، انگیزه‌ های کاری و تأثیر آنها بر عملکرد کارکنان اشاره کرد. همچنین، او در پروژه‌ های پژوهشی مرتبط با جو سازمانی، تعارض کار-خانواده، و اثربخشی رهبری مشارکت داشته است. این مقاله خاص به بررسی تأثیر عدالت سازمانی ادراک‌ شده (مانند عدالت توزیعی و رویه‌ ای) و انگیزه‌ های کارکنان بر رفتار مدنی سازمانی در یک محیط صنعتی پرداخته و از داده‌ های کارکنان یک سازمان صنعتی برای تحلیل استفاده کرده است.

ادامه مطلب