دانلود PDF مقاله چابکی سازمانی مدیران مدارس جعفر بهادری 21 صفحه پی دی اف 📕
نوع فایل
PDF
حجم فایل
1MB
فروشنده
تاریخ انتشار
14 بهمن 1403
تعداد بازدیدها
139 بازدید
10,000 تومان

برای انتخاب نمونه آماری مدیران از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و 95 نفر مدیر بر اساس جدول مورگان انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی میناسوتا، روحیه مدیران میرکمالی، عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران و چابکی سازمانی اسپایدرز استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین روحیه مدیران، عزت نفس سازمانی و چابکی سازمانی با رضایت شغلی مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای عزت نفس سازمانی، چابکی سازمانی و روحیه مدیران قادرند تغییرات متغیر ملاک رضایت از شغل را در مدیران پیش بینی کنند

سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله رابطه چابکی سازمانی، عزت نفس سازمانی و روحیه با رضایت شغلی مدیران مدارس جعفر بهادری 21 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است.  هدف پژوهش حاضر رابطه چابکی سازمانی، عزت نفس سازمانی و روحیه با رضایت شغلی مدیران مدارس راهنمایی دخترانه دولتی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق تمامی مدیران مدارس راهنمایی دخترانه دولتی شهر تبریز در سال 1396-1395 بودند که بر اساس گزارش اداره آموزش و پرورش، تعداد آن ها 126 نفر می باشد. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.

چابکی سازمانی در آموزش و پرورش

برای انتخاب نمونه آماری مدیران از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و 95 نفر مدیر بر اساس جدول مورگان انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی مینا سوتا، روحیه مدیران میر کمالی، عزت نفس سازمانی و همکاران و چابکی سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد.

پی دی اف مقاله چابکی سازمانی جعفر بهادری

نتایج پژوهش نشان داد که بین روحیه مدیران، عزت نفس سازمانی و چابکی سازمانی با رضایت شغلی مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای عزت نفس سازمانی، چابکی سازمانی و روحیه مدیران قادرند تغییرات متغیر ملاک رضایت از شغل را در مدیران پیش بینی کنند. بنابراین می توان در کنار فراهم ساختن امکانات و تأمین نیازهای به جای مدیران، با آموزش و افزایش عزت نفس، چابکی و روحیه مدیران، رضایت شغلی آنان را افزایش داد.

دانلود مقاله رابطه چابکی سازمانی مدیران مدارس

نتایج نشان داد که بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی و سازگاری شغلی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که فرضیات تحقیق تایید شد. لذا بین عزت نفس سازمانی با عملکرد سازمانی و سازگاری شغلی، رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد، یعنی با افزایش هرچه بیشتر عزت نفس در مدیران در سازمان عملکرد افراد و سازگاری شغلی آنان افزایش می یابد و در فرضیات فرعی یعنی در مؤلفه های عزت نفس سازمانی(پذیرش توسط دیگران، معتمد بودن و با کفایت بودن)با هر دو متغیر سازگاری شغلی و عملکرد سازمانی رابطه معنادار تائید شد.

تاثیر چابکی بر عملکرد سازمانی

پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین متغیرهای استرس شغلی و عزت نفس با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد عزت نفس و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. استرس شغلی و ابعاد آن و همچنین عزت نفس و ابعاد آن پیش بینی کننده معناداری برای فرسودگی شغلی می باشند

توضیحات در مورد نویسنده مقاله رابطه چابکی سازمانی، عزت نفس سازمانی و روحیه با رضایت شغلی مدیران مدارس

جعفر بهادری خسروشاهی، دانشجوی دکترای روانشناسی تربیتی ( استاد راهنما : دکتر رامین حبیبی )،دانشگاه شهید مدنی آذربایجان موفق شد عنوان” پژوهشگر فرا برجسته ایران” در حوزه علوم انسانی را در جریان برگزاری دومین جشنواره تقدیر از پژوهشگران ایرانی که توسط موسسه شبکه پژوهشگران ایرانی در بهمن ماه 96 برگزار شد به خود اختصاص داده و تندیس طلایی این جشنواره را کسب نماید.

ادامه مطلب

دانلود شیوه تهیه و به کار گیری چگونه است؟

بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه فارسی و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.

جعفر بهادری خسروشاهی، دانشجوی دکترای روانشناسی تربیتی ( استاد راهنما : دکتر رامین حبیبی )،دانشگاه شهید مدنی آذربایجان موفق شد عنوان" پژوهشگر فرا برجسته ایران" در حوزه علوم انسانی را در جریان برگزاری دومین جشنواره تقدیر از پژوهشگران ایرانی که توسط موسسه شبکه پژوهشگران ایرانی در بهمن ماه 96 برگزار شد به خود اختصاص داده و تندیس طلایی این جشنواره را کسب نماید.

جواب: چابکی سازمانی به توانایی یک سازمان در واکنش سریع و مؤثر به تغییرات محیطی اشاره دارد. در مدارس، چابکی می‌تواند به مدیران کمک کند تا به راحتی با چالش‌ها و تغییرات مواجه شوند. این امر می‌تواند احساس کنترل و موفقیت را در مدیران افزایش دهد و در نتیجه، رضایت شغلی آنها را بالا ببرد.
جواب: عزت نفس سازمانی به احساس ارزشمندی و احترام مدیران نسبت به سازمان خود اشاره دارد. زمانی که مدیران احساس کنند که مدرسه آنها مورد احترام و اعتبار است، این احساس می‌تواند روحیه آنها را تقویت کند. روحیه بالا به نوبه خود می‌تواند بر عملکرد و تعاملات مثبت با معلمان و دانش‌آموزان تأثیر بگذارد.
جواب: بله، تحقیقات نشان داده‌اند که چابکی سازمانی می‌تواند به تقویت عزت نفس سازمانی کمک کند. زمانی که یک مدرسه قادر به پاسخگویی سریع به نیازها و چالش‌های جدید باشد، مدیران احساس می‌کنند که در یک محیط پویا و معتبر کار می‌کنند که این امر موجب افزایش عزت نفس آنها می‌شود.
جواب: برای افزایش روحیه مدیران مدارس، لازم است که محیط کاری حمایتی ایجاد شود. این شامل فراهم کردن فرصت‌های توسعه حرفه‌ای، تشویق به نوآوری، برقراری ارتباط مؤثر و ایجاد فرهنگ همکاری در مدرسه است. همچنین، توجه به نیازهای عاطفی و اجتماعی مدیران نیز می‌تواند روحیه آنها را تقویت کند.
جواب: عوامل متعددی می‌توانند بر این رابطه تأثیر بگذارند، از جمله سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، شرایط اقتصادی و اجتماعی، حمایت‌های مدیریتی و فرصت‌های آموزشی. همچنین، ویژگی‌های فردی مانند تجربه کاری، سطح تحصیلات و مهارت‌های بین فردی نیز می‌توانند تأثیرگذار باشند.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود PDF مقاله چابکی سازمانی مدیران مدارس جعفر بهادری 21 صفحه پی دی اف 📕”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *