jozvefarsiii | سایت جزوه فارسی مرجع جزوه های خاص و نایاب
ایجاد محیط کار مناسب و پشتیبانی از اعتماد و همکاری تیمی می تواند به بهبود بهره وری و عملکرد کارکنان منجر شود. سیاست ها و اجراهای کاری که از شفافیت، عدالت، و تشویق به نوآوری و بهبود مداوم حمایت می کنند، می توانند به بهره وری در سازمان کمک کنند. با توجه به این الگو، پیش بینی و مدیریت عوامل فردی و آموزشی مؤثر بر بهره وری می تواند به بهبود و ارتقاء کارایی و عملکرد در سازمان ها کمک کند.
سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله ارائه الگوی پیش بینی عوامل فردی و آموزشی (سازمانی) مؤثر بر بهره وری محمد غفاری مجلج 30 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. تعهد سازمانی، رضایت شغلی به عنوان متغیر فردی و کیفیت زندگی کاری با پنج بعد: حقوق و مزایا ، آموزش و فرصت های تحصیلی، طراحی شغل ، مشارکت در تصمیم گیری، فضای کار به عنوان متغیر آموزشی (سازمانی) موثر بر بهره وری در نظر گرفته شدند. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.
مقاله ارائه الگوی پیش بینی عوامل فردی و آموزشی (سازمانی) مؤثر بر بهره وری محمد غفاری مجلج
هدف از تحقیق حاضر، بررسی عوامل فردی و آموزشی (سازمانی) موثر بر بهره وری با هدف ارائه مدل پیش بینی بهره وری کارکنان غرب منطقه 3 دانشگاه آزاد اسلامی است. این متغیر ها همگی دارای ماهیت فردی و آموزشی (سازمانی) هستند و اساس انتخاب آنها نیز بدین جهت بوده که تاثیر متغیرهای فردی و آموزشی(سازمانی) موثر بر بهره وری مکشوف شود .
دانلود پی دی اف مقاله ارائه الگوی پیش بینی عوامل فردی و آموزشی (سازمانی) مؤثر بر بهره وری محمد غفاری مجلج
جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان واحدهای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 3 کشور در سال 1389 با حجم 563 نفر است که تعداد 247 از طریق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با رعایت نسبت ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین این نتیجه بدست آمد کلیه متغیرهایی که مستقیم و غیر مستقیم با بهر ه وری ارتباط داشتند از کیفیت زندگی کاری تاثیر می پذیرند با استناد به این نتیجه می توان ضرورت توجه به این بعد را نیز در بهره وری مدعی شد.
پی دی اف مقاله ارائه الگوی پیش بینی عوامل فردی و آموزشی (سازمانی) مؤثر بر بهره وری محمد غفاری مجلج
در بررسی تفکیکی متغیر ها، رضایت شغلی بیشترین نقش را در بهر ه وری دارا بود ولی در مدل مسیر با در نظر گرفتن اثرات مستقیم و غیر مستقیم متغیر ها و عوامل ، متغیر حقوق و مزایا به جهت گستره تاثیر گذاری آن در ابعاد فردی و آموزشی(سازمانی) نشان داد می تواند بهترین مسیر انتخابی برای رسیدن به بهره وری باشد.
خرید ارائه الگوی پیش بینی عوامل فردی و آموزشی (سازمانی) مؤثر بر بهره وری محمد غفاری مجلج
شناخت مهارت ها و توانایی های فردی، از جمله مهارت های فنی، تفکر انتقادی، خلاقیت، و مهارت های موازی، می تواند به پیشرفت و بهره وری فرد در سازمان کمک کند. درک انگیزه فردی و نوع انگیزش شخصیتی (خارجی یا داخلی) می تواند نقش مهمی در مدیریت بهره وری داشته باشد. ارائه فرصت های آموزشی و توسعه حرفه ای برای فرد، به افزایش توانایی ها و بهره وری او کمک می کند.
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه فارسی و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.