دانلود PDF مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد امیر همت پناه 9صفحه پی دی اف📕

سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی امیر همت پناه 9صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم آورده است. موضوع "تأثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان‌ شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی" با در نظر گرفتن نقش میانجی وفا داری سازمانی، ترکیبی از مباحث روان‌ شناسی صنعتی-سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی است. در اینجا برخی از مفاهیم کلیدی که می‌ توانند به درک بهتر این موضوع کمک کنند، توضیح داده می‌ شوند:  قرارداد روان‌ شناختی: قرارداد روان‌ شناختی به مجموعه‌ ای از انتظارات نانوشته و غیررسمی میان کارکنان و کارفرما اشاره دارد. این قرارداد شامل مواردی است که کارکنان از سازمان انتظار دارند (مثل حمایت، رشد شغلی و امنیت) و انتظاراتی که سازمان از کارکنان دارد (مثل تعهد، اخلاق کاری و عملکرد). با سایت جزوه فارسی همراه باشید.

سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی امیر همت پناه جزوه فارسی 9صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم آورده است. موضوع “تأثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان‌ شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی” با در نظر گرفتن نقش میانجی وفا داری سازمانی، ترکیبی از مباحث روان‌ شناسی صنعتی-سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی است. در اینجا برخی از مفاهیم کلیدی که می‌ توانند به درک بهتر این موضوع کمک کنند، توضیح داده می‌ شوند:  قرارداد روان‌ شناختی: قرارداد روان‌ شناختی به مجموعه‌ ای از انتظارات نانوشته و غیررسمی میان کارکنان و کارفرما اشاره دارد. این قرارداد شامل مواردی است که کارکنان از سازمان انتظار دارند (مثل حمایت، رشد شغلی و امنیت) و انتظاراتی که سازمان از کارکنان دارد (مثل تعهد، اخلاق کاری و عملکرد). با سایت جزوه فارسی همراه باشید.

پی دی اف مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی امیر همت پناه 

پایبندی به قرارداد روان‌ شناختی: زمانی که کارکنان احساس می‌ کنند سازمان به تعهدات نانوشته خود پایبند است، حس اعتماد و رضایت شغلی در آن‌ ها تقویت می‌ شود.  عملکرد شهروندی سازمانی (Organizational Citizenship Behavior – OCB): این مفهوم به رفتارهای داوطلبانه‌ ای اشاره دارد که فراتر از وظایف شغلی رسمی بوده و به بهبود عملکرد و فضای کلی سازمان کمک می‌ کند.

PDF مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی امیر همت پناه 

کمک به همکاران (نوع‌ دوستی)تعهد به ارزش‌ ها و اهداف سازمان حفظ نگرش مثبت حتی در شرایط دشوار  وفاداری سازمانی:
وفاداری سازمانی به تعهد احساسی و نگرشی کارکنان نسبت به سازمان اطلاق می‌ شود. این عامل می‌ تواند به عنوان یک متغیر میانجی عمل کند؛ به این معنی که پایبندی به قرارداد روان‌ شناختی، از طریق تقویت وفاداری کارکنان، منجر به افزایش عملکرد شهروندی سازمانی شود.

دانلود مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی امیر همت پناه 

نقش میانجی وفاداری سازمانی: تأثیر مثبت پایبندی به قرارداد روان‌ شناختی: وقتی کارکنان احساس می‌ کنند سازمان به انتظاراتشان احترام می‌ گذارد، وفاداری بیشتری نشان می‌ دهند. ارتباط وفاداری با OCB: کارکنان وفادار تمایل بیشتری به انجام رفتارهای فراتر از وظیفه دارند، زیرا این رفتارها را به عنوان بخشی از مسئولیت خود نسبت به سازمان می‌ دانند. چارچوب پیشنهادی برای بررسی: متغیر مستقل: ادراک پایبندی به قرارداد روان‌ شناختی متغیر وابسته: عملکرد شهروندی سازمانی متغیر میانجی: وفاداری سازمانی.

خلاصه مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی امیر همت پناه

روش تحقیق: طراحی پرسشنامه: سؤالات مرتبط با ادراک پایبندی به قرارداد روان‌ شناختی سنجش میزان وفاداری سازمانی اندازه‌ گیری عملکرد شهروندی سازمانی تحلیل داده‌ ها: استفاده از روش‌ های آماری مثل مدل‌ سازی معادلات ساختاری (SEM) برای بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم. جامعه آماری: کارکنان یک شرکت صنعتی، به عنوان نمونه‌ ای از محیط‌ های پر چالش کاری.

توضیحات درباره نویسنده مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی امیر همت پناه 

امیر همت‌ پناه یکی از نویسندگان مقاله “تأثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان‌ شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی: نقش میانجیگرانه وفاداری سازمانی” است. این مقاله به بررسی رابطه میان ادراک کارکنان از پایبندی سازمان به قراردادهای روان‌ شناختی و تأثیر آن بر رفتارهای شهروندی سازمانی پرداخته و نقش وفاداری سازمانی را به عنوان یک عامل میانجی مورد بررسی قرار داده است. مقاله از روش تحقیق توصیفی-همبستگی بهره گرفته و داده‌ ها از نمونه کارکنان یک شرکت صنعتی گردآوری شده است.

ادامه مطلب