jozvefarsiii | سایت جزوه فارسی مرجع جزوه های خاص و نایاب
در نهایت، رابطه میان ارزش های سازمانی و استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر رضایت شغلی، عملکرد و پایداری سازمان تاثیرگذار است. در شرکت سهامی ذوب آهن، با توجه به شرایط خاص این نوع سازمان ها که معمولاً با فشارهای کاری و چالش های مختلف رو به رو هستند، پیاده سازی و تقویت ارزش های سازمانی می تواند به کاهش استرس شغلی و فرسودگی هیجانی و همچنین کاهش رفتارهای انحرافی کمک کند.
سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله رابطه ارزش های سازمانی با استرس شغلی ، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور 23 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. رابطه میان ارزش های سازمانی و متغیرهای استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت های مختلف، از جمله شرکت های صنعتی مانند شرکت سهامی ذوب آهن، یکی از مباحث مهم در تحقیقات مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است. در این راستا، بررسی چگونگی تأثیر ارزش های سازمانی بر این متغیرها می تواند به بهبود عملکرد سازمان کمک کند. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.
مدیریت رفتار سازمانی
ارزش های سازمانی به اصول و باورهایی اطلاق می شود که در سطح کلان در سازمان پذیرفته شده و در تصمیم گیری ها، رفتارها و ارتباطات میان اعضای سازمان تاثیرگذار است. این ارزش ها می توانند شامل صداقت، کار تیمی، نوآوری، احترام به تنوع و مسئولیت پذیری باشند. این ارزش ها در جهت دهی به رفتار کارکنان و نحوه تعامل آنها با هم و با سازمان نقش مهمی دارند.
رابطه استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری
استرس شغلی به وضعیتی اطلاق می شود که در آن کارکنان به دلیل فشارهای کاری، تقاضای زیاد یا شرایط محیطی شغلی با احساس تنش و اضطراب رو به رو می شوند. سازمان هایی که ارزش های حمایتی و انسانی دارند، می‌ت وانند با فراهم کردن محیط کاری مناسب، استرس را کاهش دهند. همچنین، در سازمان هایی که فرهنگ مشارکت و ارتباطات موثر وجود دارد، کارکنان به راحتی می توانند مشکلات و فشارهای شغلی خود را مطرح کنند، که می تواند منجر به کاهش استرس شود.
رابطه استرس شغلی و عملکرد شغلی
فرسودگی هیجانی یکی از نتایج بلندمدت استرس شغلی است که می تواند باعث کاهش انگیزه و کارایی کارکنان شود. فرسودگی هیجانی معمولاً در شرایطی رخ می دهد که کارکنان با کارهای تکراری، فشارهای زیاد یا کمبود پشتیبانی مواجه باشند. ارزش های سازمانی که بر حمایت اجتماعی، یادگیری و رشد شخصی تأکید دارند، می توانند به کاهش فرسودگی هیجانی کمک کنند.
رابطه استرس شغلی با تعهد سازمانی
رفتارهای انحرافی سازمانی شامل رفتارهایی است که با هنجارهای سازمانی و قوانین و مقررات تعارض دارند، مانند تاخیر در کار، رفتارهای غیراخلاقی یا حتی سوءاستفاده از منابع سازمانی. در سازمان هایی که ارزش هایی نظیر احترام، پاسخگویی و صداقت در فرهنگ سازمانی رواج دارند، این رفتارها معمولاً کمتر مشاهده می شود. ارزش های سازمانی می توانند به ایجاد محیطی سالم و شفاف کمک کنند که کارکنان را از انجام رفتارهای انحرافی بازدارد.
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه فارسی و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.