دانلود PDF مقاله رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی‌ کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان ماهان سلاسل 12 صفحه پی دی اف

در عصر رقابت‌ های دیجیتال و جهانی، سازمان‌ ها با حجم وسیعی از اطلاعات رو به‌ رو هستند. هوش سازمانی به آنها این امکان را می‌ دهد که از این اطلاعات به بهترین شکل ممکن استفاده کرده و از رقبا پیشی بگیرند. سازمان‌ های موفق معمولاً از ترکیب فرهنگ سازمانی مناسب، ابزارهای فناوری، و استراتژی‌ های داده‌ محور برای تقویت هوش سازمانی خود بهره می‌ برند.

سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی‌ کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان ماهان سلاسل 12 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. هوش سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت و علوم سازمانی برای تحلیل و ارتقای عملکرد سازمان‌ ها مورد توجه قرار گرفته است. این مفهوم به توانایی یک سازمان برای جمع‌ آوری، تفسیر و به‌ کارگیری اطلاعات برای تصمیم‌ گیری بهتر و موفقیت پایدار اشاره دارد. رابطه بین هوش سازمانی و مولفه‌ های آن به شکلی تنگاتنگ است، زیرا این مولفه‌ ها زیرساخت‌ هایی هستند که هوش سازمانی را می‌ سازند. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.

پی دی اف مقاله رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی‌ کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان

این پژوهش به بررسی ویژگی‌ های روان‌ سنجی پرسشنامه GPIUS می‌ پردازد. این پژوهش از نوع توصیفی و تحلیلی است که بر روی 400 دانشجوی شهر اصفهان به روش نمونه گیری سهمیه ای از وب سایت دانشگاه های اصفهان انتخاب شده اند. پرسشنامه GPIUS، پرسشنامه وابستگی به اینترنت یانگ و آزمون YDQ به همراه پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک برای هر فرد اجرا شد. همچنین کل گروه نمونه توسط یک متخصص (روانپزشک) و بر اساس معیارهای تشخیصی اعتیاد به اینترنت بر اساس DSM-IV-TR مصاحبه شد.

PDF مقاله رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی‌ کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان

پس از جمع‌ آوری و نمره‌ گذاری پرسشنامه‌ ها، ویژگی‌ های روان‌ سنجی آزمون با استفاده از روش‌ های تحلیل عاملی، روایی همزمان، همسانی درونی، نصف‌ سازی، بازآزمایی، آلفای کرونباخ و استفاده از منحنی سنگ (ROC) با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تحلیل عاملی مثبت با استفاده از تحلیل مولفه‌ های اصلی با چرخش واریماکس، 7 عامل را برای پرسشنامه GPIUS استخراج کرد. علاوه بر این، دو نوع اعتبار دیگر برای این پرسشنامه (61/0= r، 55/0= r و 55/0= r افتراقی) و دو نوع پایایی همسانی درونی (90/0=r) و تقسیم (81/0=r) به دست آمد. بهترین نقطه برش بالینی در پرسشنامه GPIUS 63 است. نتایج نشان می دهد که پرسشنامه تشخیص اعتیاد به اینترنت GPIUS در جامعه ایرانی دارای ویژگی های روان سنجی مطلوبی است و می تواند در تحقیقات برای شناسایی کاربران معتاد اینترنت مورد استفاده قرار گیرد.

دانلود مقاله رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی‌ کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان

هوش سازمانی (Organizational intelligence) به معنای کسب دانش و اطلاعات فراگیر از همه عواملی که بر سازمان تاثیر می‌ گذارد. منظور از همه عوامل یعنی اطلاعاتی که از مشتریان، ارباب رجوع، رقبا، محیط اقتصادی، محیط فرهنگی، فرایندهای سازمانی (مالی، اداری، حفاظتی، تولیدی، منابع انسانی، بودجه و …) که تاثیر زیادی بر کیفیت تصمیمات مدیریتی در سازمان می‌ گذارد هوش سازمانی است. هوش سازمانی شما را برای تصمیم‌ گیری در همه عوامل موثر بر سازمان و شرکت‌ ها توانمند می‌ سازد.

خلاصه مقاله رابطه هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتارهای شهروندی سازمانی‌ کارکنان شرکت احیا گستران اسپادان

هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارت‌ های مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان است. این مهارت‌ ها هستند که به تغییرات منتهی می‌ شوند، در عمل و عکس‌ العمل سریع می‌ شوند، انعطاف‌پذیر و راحت بودن را شامل می‌ شوند، قادر به استفاده از تخیل هستند. استفاده از مهارت‌ های ذکر شده نیاز به ساختار مناسب و عملکرد سازمان، مدیریت موثر و استفاده از منابع انسانی، عوامل عاطفی، تکنولوژی، دانش و یادگیری و توانایی سازمان را در پی دارد.

ادامه مطلب