jozvefarsiii | سایت جزوه فارسی مرجع جزوه های خاص و نایاب
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغل کارکنان شاغل یکی از موسسات خدماتی شهر تهران می باشد که از بین افراد شاغل این ارگان تعداد 181 نفر با روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و گاردنر، کامینکر پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI کندال و هیولین (1947) استفاده شد. برای تحلیل داده های پژوهشی از شاخص ها و روش های آماری شامل فراوانی و درصد و میانگین، انحراف معیار و ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت وجود دارد و بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی می تواند پیش بینی کننده رضایت شغلی باشد.
سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شهر تهران محمدتقی حاجی عمو عصار 13 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. اعمال تمام کارمندان می تواند بر بهبود یا تخریب محیط کار تاثیر بگذارد. کارمندان غیرفعال می توانند موجب کاهش بهره وری شوند در حالی که افراد دلسوز و همدل می توانند به همکارانشان کمک کنند تا اوقات پر تنش را پشت سر بگذارند. با وجود اینکه بسیاری از رهبران به کارمندان خود به عنوان چرخ دنده ها و ابزارهایی نگاه می کنند که موجب چرخش روند کار می شوند، در حقیقت شرایط روحی و روانی این کارمندان تاثیری مستقیم بر روند کار دارد. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.
دانلود مقاله تعهد سازمانی
عزت نفس پایین علاوه بر عقب نگه داشتن تک‌تک کارمندان، این قدرت را دارد که انرژی منفی را به همکاران، رهبران و زیردستان به طور یکسان انتقال دهد تا زمانی که همه افراد سازمان در افکار سمی غرق شوند.
باری داونپورت، نویسنده و مربی توسعه شخصی می گوید: “عزت نفس پایین باعث می شود که ما در توانایی ها و قضاوت خود شک کنیم و از ریسک پذیری، تعیین اهداف بلند پروازانه و عمل به آن ها جلوگیری می کند.
مقاله تعهد سازمانی+pdf
عزت نفس یکی از موارد حیاتی است که بر روی روانی و رفاه کارکنان در محیط کار تأثیرگذار است. وجود عزت نفس کافی در کارکنان، می تواند به آن ها اعتماد به نفس بیشتری در انجام وظایف خود و ایفای نقش بهتر در محیط کار ببخشد. به علاوه، داشتن عزت نفس مناسب می تواند بر روی کیفیت کار، روابط کاری، احساس رضایت شغلی و تعهد به شغل تأثیرگذار باشد. بنابراین، تقویت عزت نفس کارکنان در محیط کار به عنوان یکی از مهم ترین چالش های مدیریت منابع انسانی شناخته شده است.
مقاله تعهد سازمانی کارکنان
این اصطلاح، همانطور که توسط آلبرت بندورا، روانشناس کانادایی-آمریکایی تعریف شده است، به باور شما به توانایی شما برای انجام وظایف خاص اشاره دارد. اگر فکر می کنید قادر به پختن شام یا تکمیل یک پروژه هستید، این نشان دهنده خود کار آمدی بالاست. افرادی که خود کار آمدی پایینی دارند، اگر باور نداشته باشند که در آن کار موفق خواهند شد، اغلب تلاش کمتری برای انجام آن کار انجام می دهند، که احتمال شکست را بیشتر می کند.
مقاله در رابطه با تعهد سازمانی
اصطلاحی که اغلب با اعتماد به نفس اشتباه گرفته می شود، و شاید کمترین شباهت را به آن داشته باشد. عزت نفس به اعتقاد شما به ارزش کلی تان اشاره دارد. عبارات گسترده ای مانند “من آدم خوبی هستم” در این دسته قرار می گیرد. عزت نفس یکی از سطوح سلسله مراتب نیازهای مزلو است و افزایش اعتماد به نفس می تواند به عزت نفس بیشتر شما کمک کند. این مفاهیم با هم همپوشانی دارند و روانشناسان در مورد اینکه خطوط بین هر یک کجا قرار دارد، اختلاف نظر دارند.
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه فارسی و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.