jozvefarsiii | سایت جزوه فارسی مرجع جزوه های خاص و نایاب
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی است. به همین منظور 260 نفر از کارکنان، با روش تصادفی طبقه ای انتخاب و آزمونهای فرسودگی شغلی مسلخ و جکسون، احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی بار- آن توسط کارکنان پاسخ داده شد. آزمون فرضیه ها نشان داد که بین احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با مولف احساس موفقیت فردی رابطه وجود دارد
سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله رابطه احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی علیرضا اقدمی باهر 21 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی است. به همین منظور 260 نفر از کارکنان، با روش تصادفی طبقه ای انتخاب و آزمونهای فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون، احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی بار- آن توسط کارکنان پاسخ داده شد. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.
مقاله رابطه احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
آزمون فرضیه ها نشان داد که بین احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با مؤلفه احساس موفقیت فردی رابطه وجود دارد (P<0.01) و 43.6 درصد از تغییرات این مؤلفه ناشی از دو متغیر فوق است. ضرایب رگرسیون در متغیرهای پیش بین به ترتیب برای احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی 0.451 و 0.274 به دست آمد (P<0.01).
دانلود پی دی اف مقاله رابطه احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
همچنین مشخص شد که بین احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با دو مؤلفه دیگر فرسودگی شغلی یعنی خستگی هیجانی و مسخ شخصیت رابطه وجود ندارد. از یافته های دیگر پژوهش این بود که بین احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با مؤلفه احساس موفقیت فردی به ترتیب 0.63 و 0.569 همبستگی وجود دارد (P<0.01). اما بین احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با دو مؤلفه دیگر فرسودگی شغلی، رابطه معنادار نبود.
پی دی اف مقاله رابطه احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
رابطه احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی می تواند موضوعی مهم و جذاب برای بررسی و تحلیل پدیده های روانشناختی و ارتباط آن ها با عملکرد و رضایت شغلی باشد. احساس خودکار آمدی به میزان اعتماد به نفس و قدرت انجام وظایف مربوطه مشتق می شود. کارکنان که احساس خودکار آمدی قوی دارند، ممکن است بهتر با استرس ها و فشارهای شغلی مقابله کنند و از فرسودگی شغلی کمتری رنج ببرند.
خرید رابطه احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
هوش هیجانی شامل شناخت و مدیریت هوش ها و احساسات است که می تواند تأثیر مستقیمی بر فرسودگی شغلی داشته باشد. کارکنان با هوش هیجانی بالا، ممکن است بهبود در مدیریت استرس و رفع فرسودگی شغلی پیدا کنند و بهترین عملکرد را ارائه دهند. احساس خودکار آمدی و افزایش هوش هیجانی همزمان ممکن است به کارکنان کمک کند تا موثرتر با استرس ها و فشارهای شغلی روبرو شوند. این دو عامل می توانند به تقویت استراتژی ها برای مدیریت فرسودگی شغلی و افزایش عملکرد و رضایت شغلی منجر شوند. با تعامل بین احساس خودکار آمدی و هوش هیجانی، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی می توانند درک بهتری از خود و مواجهه مؤثرتر با چالش های شغلی پیدا کنند و میزان فرسودگی شغلی خود را کاهش دهند. این ارتباطات می توانند به بهبود کیفیت زندگی و عملکرد کاری کارکنان در دانشگاه کمک کنند.
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه فارسی و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.