jozvefarsiii | سایت جزوه فارسی مرجع جزوه های خاص و نایاب
هدف این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ نواوری در حوزه اجرایی با جو سازمانی در بین کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع تلفیقی است که به روش میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت سیمان سپاهان در تابستان و پاییز 1397 تشکیل می دادند که از بین آنها 270 نفر به روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس روش کاکرین برای تعیین حجم نمونه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه 17 سوالی محیط کاری فرهنگ خلاق و پرسشنامه 102 سوالی (در 7 حیطه) جو سازمانی و سوالات مشخصات دموگرافیک می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. بر اساس نتایج پژوهش، بین انواع جو سازمانی با اجرای فرهنگ نوآوری همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (01/0>P). نتایج گام به گام نشان می دهد که از بین ابعاد محیط سازمانی، اهداف، سلامت و برابری، کارکنان پیش بینی کننده اجرای فرهنگ نوآوری در سه سطح هستند.
سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله رابطه مولفه های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان امین خسرویان 16 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. رابطه بین مولفه های جو سازمانی و زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری از موضوعات مهم در مدیریت سازمانی و منابع انسانی است. این رابطه به چگونگی تاثیرگذاری جو سازمانی بر توانایی و تمایل کارکنان برای نوآوری و خلاقیت در محیط کار اشاره دارد. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.
پی دی اف مقاله رابطه مولفه های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان
تعریف جو سازمانی
جو سازمانی شامل ادراکات، احساسات و نگرش‌های کارکنان نسبت به محیط کاری است. مولفه های اصلی آن ممکن است شامل موارد زیر باشند:
- ساختار سازمانی: میزان انعطاف پذیری یا رسمیت در فرایندها.
- رهبری: سبک و رفتار مدیران در هدایت کارکنان.
- حمایت اجتماعی: میزان همکاری و تعامل مثبت میان کارکنان.
- پاداش ها و انگیزش ها: نحوه تقدیر و پاداش دهی برای عملکرد نواورانه.
- امنیت شغلی: احساسی که کارکنان نسبت به ثبات شغل خود دارند.
PDF مقاله رابطه مولفه های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان
فرهنگ نواوری
فرهنگ نواوری به مجموعه ای از ارزش ها، نگرش ها و رفتارهای سازمان اشاره دارد که نواوری و خلاقیت را تشویق و تقویت می کند. این فرهنگ شامل مواردی مانند:
- تشویق ایده های جدید
- پذیرش شکست به عنوان بخشی از یادگیری
- سرمایه گذاری در توسعه مهارت ها و ابزارهای نواوری
دانلود مقاله رابطه مولفه های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان
ارتباط بین این دو مولفه
مطالعات نشان داده اند که مولفه های جو سازمانی می توانند بستری مناسب برای ایجاد یا تقویت فرهنگ نواوری فراهم کنند:
- حمایت رهبری: رهبران حمایتی که ایده های جدید را تشویق می کنند، احتمال نواوری را افزایش می دهند.
- فضای باز و امن برای بیان ایده ها: کارکنان زمانی که احساس کنند محیط امن است، تمایل بیشتری به ارایه ایده های نواورانه دارند.
- وجود منابع کافی: در محیطی که منابع مالی و انسانی کافی وجود دارد، زمینه برای اجرای نواوری بهتر فراهم می شود.
- ارتباطات باز: جو سازمانی که ارتباطات صریح و شفاف در آن جریان دارد، تبادل ایده ها و خلاقیت را تشویق می کند.
خلاصه مقاله رابطه مولفه های جو سازمانی با زمینه اجرایی فرهنگ نوآوری در کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان
نتایج مقاله «رابطه بین عناصر جو سازمانی و زمینه اجرای فرهنگ نوآوری در بین کارکنان شرکت سیمان سپاهان اصفهان» نشان می دهد که جو سازمانی خوب همراه با حمایت مدیریت و ارتباطات مؤثر، دارای معناداری است. تاثیر بر تقویت فرهنگ خلاقیت در بین کارکنان. این مطالعه تاکید می کند که ایجاد یک محیط کاری حمایتی و مشارکتی می تواند منجر به افزایش خلاقیت و تمایل کارکنان به پذیرش نوآوری شود. در نهایت، نتایج می تواند به عنوان راهنمای بهبود استراتژی های مدیریت مبتنی بر توسعه نوآوری در سازمان ها مورد استفاده قرار گیرد.
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه فارسی و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.