دانلود PDF مقاله پژوهشی جنبه های ناهشيار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی عبدالله شفیع آبادی 11 صفحه پی دی اف
نوع فایل
PDF
حجم فایل
1MB
فروشنده
تاریخ انتشار
29 آبان 1403
تعداد بازدیدها
132 بازدید
5,000 تومان

سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله پژوهشی جنبه های ناهشيار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی عبدالله شفیع آبادی 11 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است.مقاله "جنبه‌ های نا هشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی" نوشته عبدالله شفیع‌ آبادی به بررسی نقش فرایند های نا هشیار در انتخاب شغل و نحوه تأثیر آن‌ ها بر رفتار های سازمانی پرداخته است. شفیع‌ آبادی در این مقاله به این نکته توجه می‌ کند که تصمیمات شغلی و رفتار های سازمانی تنها تحت تأثیر عوامل آگاه و منطقی نیستند، بلکه عوامل نا هشیار نیز نقش قابل‌ توجهی در این فرآیند ها دارند. وی به بررسی این پرداخته که چگونه باور ها، احساسات و تجربیات نا هشیار فرد می‌ تواند بر تصمیمات شغلی و تعاملات فردی و گروهی در محیط کار تأثیر بگذارد.

سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله پژوهشی جنبه های ناهشيار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی عبدالله شفیع آبادی 11 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است.مقاله “جنبه‌ های نا هشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی” نوشته عبدالله شفیع‌ آبادی به بررسی نقش فرایند های نا هشیار در انتخاب شغل و نحوه تأثیر آن‌ ها بر رفتار های سازمانی پرداخته است. شفیع‌ آبادی در این مقاله به این نکته توجه می‌ کند که تصمیمات شغلی و رفتار های سازمانی تنها تحت تأثیر عوامل آگاه و منطقی نیستند، بلکه عوامل نا هشیار نیز نقش قابل‌ توجهی در این فرآیند ها دارند. وی به بررسی این پرداخته که چگونه باور ها، احساسات و تجربیات نا هشیار فرد می‌ تواند بر تصمیمات شغلی و تعاملات فردی و گروهی در محیط کار تأثیر بگذارد.با سایت جزوه فارسی همراه ما باشید.

پی دی اف مقاله پژوهشی جنبه های ناهشيار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی

در این پژوهش، شفیع‌ آبادی به تحلیل چگونگی تأثیرات نا هشیار بر انتخاب شغل می‌ پردازد. به‌ طور خاص، این مقاله نشان می‌ دهد که افراد ممکن است به‌ طور نا خودآگاه شغل‌ هایی را انتخاب کنند که با تصویر ذهنی آن‌ ها از خود، ارزش‌ ها، و تجربیات گذشته‌ شان هماهنگ باشد. این انتخاب‌ ها ممکن است بر اساس تجارب کودکی، روابط خانوادگی، یا نیاز های روانی نا هشیار صورت گیرد که تأثیر مستقیمی بر میزان رضایت شغلی و موفقیت فرد در شغل انتخابی دارد.

PDF پی دی اف پژوهشی جنبه های ناهشيار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی

شفیع‌ آبادی همچنین در مقاله خود به جنبه‌ های مختلف رفتار سازمانی از منظر نا هشیار پرداخته است. وی بیان می‌ کند که افراد ممکن است در محیط کار تحت تأثیر باور های نا هشیار خود، رفتار هایی مانند تعاملات مثبت یا منفی، همکاری یا رقابت، و حتی تمایلات رهبری را از خود بروز دهند. این رفتار ها ممکن است بدون آنکه فرد به طور آگاهانه آن‌ ها را کنترل کند، شکل بگیرند و به عمل کرد گروهی و سازمانی تأثیر بگذارند.

PDF مقاله پژوهشی جنبه های ناهشيار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی

در ادامه، مقاله به تحلیل مدل‌ های مختلف روان‌ شناسی و نظریه‌ های مربوط به نا هشیار در روان‌ شناسی اجتماعی و سازمانی می‌ پردازد. شفیع‌ آبادی با استفاده از این مدل‌ ها، نشان می‌ دهد که چطور نا هشیاری فردی و جمعی می‌ تواند بر روابط سازمانی، انگیزه‌ های شغلی و حتی استراتژی‌ های مدیریت منابع انسانی تأثیر گذار باشد. این تحلیل‌ ها به مدیران و مشاوران سازمانی کمک می‌ کند تا ابعاد پنهان رفتار کارکنان را درک کنند و استراتژی‌ های بهتری برای توسعه منابع انسانی طراحی کنند.

مقاله عبدالله شفیع آبادی

مقاله به اهمیت توجه به جنبه‌ های نا هشیار در فرایند های شغلی و سازمانی اشاره دارد و پیشنهاد هایی برای تحقیقات آینده در این زمینه ارائه می‌ دهد. شفیع‌ آبادی تأکید می‌ کند که توجه به فرآیند های نا هشیار می‌ تواند به شناسایی الگو های رفتاری پنهانی و بهبود انتخاب شغلی و رفتار های سازمانی کمک کند. این یافته‌ ها برای روان‌ شناسان سازمانی، مدیران منابع انسانی و مشاوران شغلی می‌ تواند به‌ عنوان یک ابزار مهم در فهم رفتار های کارکنان و توسعه بهینه سازمان‌ ها استفاده شود.

توضیحات در مورد نویسنده مقاله پژوهشی جنبه های ناهشيار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی

عبدالله شفیع‌ آبادی یکی از متخصصان بر جسته در حوزه مشاوره و روان‌ شناسی شغلی در ایران است. وی استاد دانشگاه علامه طباطبایی و دارای دکترای مشاوره است. از جمله آثار برجسته او می‌ توان به کتاب‌ هایی مانند راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه‌ های انتخاب شغل اشاره کرد که بار ها تجدید چاپ شده است. فعالیت‌ های علمی او بر روی موضوعاتی مانند انتخاب شغل، رفتار سازمانی، و مسائل مرتبط با مشاوره متمرکز است. مقاله “جنبه‌ های ناهشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی” نیز یکی از پژوهش‌ های مهم او در این زمینه است، که به ابعاد پیچیده و نا خود آگاه فرآیند انتخاب شغل پرداخته است.

     

ادامه مطلب

دانلود شیوه تهیه و به کار گیری چگونه است؟

بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه فارسی و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.

عبدالله شفیع‌ آبادی یکی از متخصصان بر جسته در حوزه مشاوره و روان‌ شناسی شغلی در ایران است. وی استاد دانشگاه علامه طباطبایی و دارای دکترای مشاوره است. از جمله آثار برجسته او می‌ توان به کتاب‌ هایی مانند راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه‌ های انتخاب شغل اشاره کرد که بار ها تجدید چاپ شده است. فعالیت‌ های علمی او بر روی موضوعاتی مانند انتخاب شغل، رفتار سازمانی، و مسائل مرتبط با مشاوره متمرکز است. مقاله "جنبه‌ های ناهشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی" نیز یکی از پژوهش‌ های مهم او در این زمینه است، که به ابعاد پیچیده و نا خود آگاه فرآیند انتخاب شغل پرداخته است.

هدف اصلی این مقاله بررسی نقش فرایندهای ناهشیار در انتخاب شغل و رفتارهای سازمانی است. شفیع‌آبادی قصد دارد نشان دهد که تصمیمات شغلی و رفتارهای افراد در محیط کار تنها تحت تأثیر عوامل آگاهانه و منطقی قرار نمی‌گیرند، بلکه عوامل ناهشیار، مانند باورها، تجربیات و احساسات ناخودآگاه نیز نقش مهمی در این فرایندها دارند.
ناشی از تجربیات گذشته و باورهای ناهشیار، افراد ممکن است شغل‌هایی را انتخاب کنند که به‌طور ناخودآگاه با تصویر ذهنی آنها از خود، ارزش‌ها و نیازهای روانی‌شان هماهنگ باشد. این انتخاب‌ها ممکن است بدون آگاهی فرد از انگیزه‌های واقعی پشت آن‌ها، به دلیل تجارب ناهشیار در دوران کودکی، روابط خانوادگی یا فشارهای اجتماعی رخ دهد.
شفیع‌آبادی بیان می‌کند که رفتارهای افراد در محیط کار، مانند تعاملات مثبت یا منفی، همکاری یا رقابت، تحت تأثیر باورها و احساسات ناهشیار قرار دارند. این رفتارها می‌توانند به‌طور ناخودآگاه شکل بگیرند و در نتیجه بر عملکرد فردی و گروهی تأثیر بگذارند. به عبارت دیگر، افراد ممکن است به دلایل ناهشیار خود رفتارهایی را بروز دهند که با اهداف یا انتظارات سازمانی تطابق نداشته باشد.
مقاله تأکید می‌کند که توجه به جنبه‌های ناهشیار می‌تواند به درک بهتر رفتار کارکنان در محیط سازمانی کمک کند. این توجه می‌تواند باعث شناسایی الگوهای رفتاری پنهان، بهبود انتخاب‌های شغلی، و ارتقای عملکرد سازمانی شود. همچنین این تحقیق به مدیران منابع انسانی و مشاوران شغلی پیشنهاد می‌دهد که برای طراحی استراتژی‌های مؤثرتر، باید به جنبه‌های ناهشیار در فرایندهای انتخاب شغل و مدیریت رفتار سازمانی توجه کنند.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود PDF مقاله پژوهشی جنبه های ناهشيار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی عبدالله شفیع آبادی 11 صفحه پی دی اف”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *