jozvefarsiii | سایت جزوه فارسی مرجع جزوه های خاص و نایاب
رفتار شهروندی سازمانی به رفتارهای داوطلبانه و غیررسمی کارکنان اشاره دارد که به بهبود عملکرد کلی سازمان کمک می کند، بدون اینکه به طور مستقیم توسط سیستم پاداش دهی سازمانی پاداش داده شود. در میان معلمان، این رفتارها می تواند شامل همکاری با همکاران، حمایت از دانش آموزان و مشارکت در فعالیت های فوق برنامه باشد. اهمیت آن در ایجاد محیطی مثبت و حمایتی برای یادگیری و رشد دانش آموزان است.
سایت جزوه فارسی دانلود PDF مقاله مقایسه الگوهای ساختاری علل رفتار شهروندی سازمانی معلمان از منظر روانشناسی اجتماعی حسن رضا زین آبادی 21 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. پژوهش حاضر با ترسیم الگویی نظری مبتنی بر نظریه های مبادله اجتماعی، برابری و مبادله رهبر عضو و دو الگوی بدیل نقش سبک رهبری تحولی مدیران، اعتماد معلمان به مدیر و ادراک معلمان از عدالت رویه ای را در رفتار شهروندی سازمانی معلمان مورد بررسی قرار داده است. با سایت جزوه فارسی همراه باشید.
مقاله مقایسه الگوهای ساختاری علل رفتار شهروندی سازمانی معلمان از منظر روانشناسی اجتماعی حسن رضا زین آبادی
ابتدا باید معیارهای مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی معلمان را تعیین کنید، مانند میزان مشارکت، انگیزه، اعتماد به سازمان و برای مقایسه الگوهای ساختاری، نیاز به جمع آوری داده های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی معلمان از طریق پرسشنامه ها یا مصاحبه ها دارید.
دانلود پی دی اف مقاله مقایسه الگوهای ساختاری علل رفتار شهروندی سازمانی معلمان از منظر روانشناسی اجتماعی حسن رضا زین آبادی
نمونه ای معرف متشکل از 652 معلم، پرسشنامه های سبک رهبری تحولی، اعتماد به مدیر و عدالت رویه ای و 131 مدیر، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی معلمان را تکمیل کردند. با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری، ابتدا الگوهای اندازه گیری متغیرهای نهفته بررسی و تایید شد و سپس اثرات مستقیم و غیر مستقیم و شاخصهای نیکویی برازش الگو های ساختاری مقایسه شد.
پی دی اف مقاله مقایسه الگوهای ساختاری علل رفتار شهروندی سازمانی معلمان از منظر روانشناسی اجتماعی حسن رضا زین آبادی
با استفاده از روش های آماری مانند تحلیل عاملی تاییدی یا مدل سازی معادلات ساختاری، می توانید الگوهای ساختاری مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی معلمان را مورد بررسی قرار دهید. با مقایسه الگوهای ساختاری به دست آمده، می توانید تفاوت ها و تشابه های بین عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان را بررسی کنید.
خرید مقایسه الگوهای ساختاری علل رفتار شهروندی سازمانی معلمان از منظر روانشناسی اجتماعی حسن رضا زین آبادی
نتایج نشان داد که الگوی نظری برازش بهتری با داده های گردآوری شده دارد و در آن رهبری تحولی بر اعتماد به مدیر و عدالت رویه ای اثر مستقیم و معنادار بر رفتار شهروندی سازمانی اثر غیر مستقیم و معنادار دارد. در مجموع نتایج پژوهش حاضر موید آنست که توجه به نظریه های مبادله اجتماعی، برابری و مبادله رهبر عضو و همچنین نقش سبک رهبری تحولی مدیران، اعتماد معلمان به مدیر و ادراک معلمان از عدالت رویه ای در مطالعه رفتار شهروندی سازمانی معلمان اهمیت دارد.
توضیحات در مورد نویسنده مقاله مقایسه الگوهای ساختاری علل رفتار شهروندی سازمانی معلمان از منظر روانشناسی اجتماعی
آقای دکتر حسن رضا زین آبادی، عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی و هیات تحریریه در فصلنامه آموزش و بهبود منابع انسانی بوده و دارای 21 مقاله کنفرانسی و 127 مقاله ژورنالی در مجلات داخل کشور هستند. طی 20 سال با 22 پژوهشگر مختلف همکاری مستقیم علمی داشته که بیشترین همکاری وی با بیژن عبداللهی در انتشار 44 مقاله علمی بوده است. مقالات منتشر شده ایشان بیشتر در موضوعات آموزش عالی، شایستگی، مدیریت آموزشی و معلمان تهیه شده است.
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال جزوه فارسی و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.